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來源：醫藥代表
近日，有消息提到多位外企醫療行業從業者在遭遇裁員時，獲得了頗為可觀的補償，引發不少關注。
一位在外企醫療公司任職１２年的銷售經理，在被裁員后拿到了Ｎ＋３的補償，到賬金額達６２７３１３元，加上年終獎，＊＊終到手超過７５萬元。
還有案例顯示，某外企大區經理被裁時，補償金額超過１００萬元。
有從業者分享，身邊一位在外企工作十多年的朋友，因公司產品線調整導致整個團隊被撤，裁員時拿到幾十萬補償，雙方好聚好散，朋友還調侃著請他吃了頓飯。
去年多家外企的裁員補償也被提及：
Ｌ司胰島素產品線裁員，補償為Ｎ＋３，獎金、年假、儲蓄金等均正常發放，公司此前發放的股票也可＊＊折現，不少老員工到手四五十萬；
Ｐ司腫瘤領域裁員，補償為Ｎ＋１＋３，懷孕員工據說能拿到Ｎ＋１＋３＋１７；
Ｍ司糖尿病線裁員５０％，補償為Ｎ＋３，另有Ｑ４獎金，無論業績達成情況如何，代表按２８０００元、地區經理按４５０００元全額發放；
Ｊ司裁員補償為Ｎ＋３，有員工拿到７０多萬，懷孕員工額外再得１７個月薪資，相當于Ｎ＋３＋１７；
Ｕ司神經產品出售時，員工有兩個選擇，要么拿Ｎ＋２的補償，要么去新公司，可獲Ｎ＋３補償，若在新公司待滿一年，還能額外再得兩個月補償，相當于Ｎ＋５。
相比之下，有國內藥企的情況顯得不同。比如某國內藥企Ｈ司的十幾年老員工被裁后，通過多次曝光維權、與公司反復談判，才艱難拿到幾萬元補償。
有觀點調侃稱：“外企的下限是勞動法，國內藥企的上限是勞動法，私企的下限是日內瓦公約。”
不少人認為，如果企業在裁員時都能給予合理補償，或許就不會有那么多曝光、維權和舉報的情況了。畢竟，員工離職時的處理方式，往往＊＊能體現一家公司的責任與擔當。
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