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近日，拜耳首席執(zhí)行官Ｂｉｌｌ Ａｎｄｅｒｓｏｎ在媒體電話會(huì)議公布公司＊＊季度收益結(jié)果時(shí)透露，拜耳在２０２５年＊＊季度裁員約２０００人。
自２０２３年７月拜耳啟動(dòng)大規(guī)模重組計(jì)劃以來(lái)，已累計(jì)裁掉約１１０００名員工，此次裁員是計(jì)劃的延續(xù)。２０２４年１月拜耳推出的“動(dòng)態(tài)共享＊＊權(quán)”（ＤＳＯ）新運(yùn)營(yíng)模式是重要背景。
該模式旨在精簡(jiǎn)管理層級(jí)，裁減承擔(dān)管理或協(xié)調(diào)工作的員工，減少內(nèi)部等級(jí)制度，以提高公司靈活性和運(yùn)營(yíng)效率。此次裁員重點(diǎn)削減崗位層級(jí)，尤其是管理崗位，正是Ｄ向ＳＯ模式過(guò)渡的需要。拜耳希望通過(guò)這種變革，搭建更高效的組織架構(gòu)，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
此次裁員并非單純的“瘦身”，而是與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整緊密相連。醫(yī)藥市場(chǎng)風(fēng)云變幻，拜耳深刻認(rèn)識(shí)到聚焦核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重要性。
制藥業(yè)務(wù)中，心血管疾病、腫瘤、免疫疾病以及神經(jīng)學(xué)和罕見(jiàn)病領(lǐng)域等是未來(lái)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。通過(guò)削減管理崗位等非核心業(yè)務(wù)崗位，拜耳將資源重新分配到這些更具潛力的業(yè)務(wù)板塊，為研發(fā)投入、市場(chǎng)拓展等提供更充足的支持。
根據(jù)拜耳發(fā)布的２０２４年財(cái)報(bào)，總營(yíng)收為４６６．０６億歐元，同比下滑２．２％。中國(guó)區(qū)收入３６億歐元，與２０２３年（３６．２４億歐元）同比下滑０．７％。
盈利方面，２０２４年拜耳不計(jì)特殊項(xiàng)目的息稅折舊攤銷前利潤(rùn)下降１３．５％，至１０１．２３億歐元，凈利潤(rùn)為－２５．５２億歐元，較２０２３年的－２９．４１億歐元有所改善，虧損收窄。每股核心收益為５．０５歐元，較上一年下降２１．０％。
由此可見(jiàn)，拜耳２０２４年的營(yíng)收和凈利潤(rùn)都面臨了不小的壓力，多數(shù)指標(biāo)下滑，裁員或許是其應(yīng)對(duì)困境的一種手段。
結(jié)語(yǔ)：未來(lái)，拜耳發(fā)展仍面臨諸多不確定性。裁員雖在一定程度上緩解了成本壓力，但新運(yùn)營(yíng)模式的適應(yīng)、核心業(yè)務(wù)的拓展以及市場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)變化都可能帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。拜耳能否成功實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在醫(yī)藥行業(yè)保持＊＊地位，還需時(shí)間的檢驗(yàn)。
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